インフラエンジニアは「底辺」といった言葉を見て、
不安になることもありますよね。
ですが、「底辺」と言われるかどうかは職種ではなく、
任されている仕事内容で変わります。
まずは、
今の仕事内容が将来につながる経験になっているのか整理してみましょう。
結論｜「底辺」かどうかは仕事内容によって変わる
インフラエンジニア全体が
「底辺」と評価されているわけではありません。
評価を分けるのは職種ではなく、
今任されている仕事内容です。
本当に確認すべきなのは、
次の仕事につながる経験を積めているかどうかです。
Workoutismでは、このような仕事内容の違いを、
独自のキャリア評価モデル「IRM（Infrastructure Responsibility Model）」で整理しています。
この記事では、IRMの考え方をもとに、
「底辺」と言われる状態と、市場で評価される仕事内容の違いを解説します。
- 「インフラエンジニアは底辺」と言われる理由
- 評価が変わるのは職種ではなく仕事内容である理由
- 今の仕事内容が将来につながっているか判断するポイント
今の悩みに近い内容を確認する
- 評価される仕事内容を知りたい
→ インフラエンジニアは勝ち組？年収は仕事内容で決まる【運用・構築・設計の違い】
- 今の働き方を続けるべきか迷う
→ インフラエンジニアは後悔する？“やめとけ”になるかは任される仕事で決まる
- 仕事内容が変わらず不安
→ インフラエンジニアは成長できない？SES・運用で同じ業務が続く理由と抜け出し方
- 次に任される仕事を知りたい
→ インフラエンジニアの運用とは？監視・手順書対応の仕事内容と“その後のキャリア差”
なぜインフラエンジニアは底辺と言われるのか
例えば、
監視や運用から始まり、
3年経っても仕事内容がほとんど変わらない。
障害が起きても、
担当するのは連絡や報告まで。
設定変更や原因調査は、
別の担当者が行っている。
この働き方が何年も続くと、
経験年数は増えても、
仕事内容は変わりません。
そんな働き方だけが
インフラエンジニア全体の仕事だと思われると、
「インフラエンジニアは底辺」
というイメージにつながることがあります。
そのため、
一部の働き方のイメージだけが広まり、
「インフラエンジニア＝底辺」
という極端な見方につながっていることもあります。
実際に「底辺」と言われることがあるのは、
仕事内容が何年も変わらず、
任される仕事が広がらない働き方です。
仕事内容が変わらない状態が、
将来どのようなキャリアにつながるのかは、
こちらで詳しく解説しています。
→ インフラエンジニアのキャリアはどう変わる？運用・構築・設計のどこにいるか
底辺と言われるかは仕事内容で決まる
「底辺」と言われるのは、
仕事内容が何年も変わらず、
次の仕事につながる経験を積めない状態が続く場合です。
評価が変わるのは、職種名ではありません。
監視だけを担当しているのか。
障害調査まで任されているのか。
設定変更や構築まで担当しているのか。
どこまで仕事を任されているかです。
目安をまとめると、次のようになります。
| 担当内容 | 次につながる経験 |
|---|---|
| アラート確認のみ | 限定的 |
| 手順書対応のみ | 限定的 |
| 障害調査まで担当 | 広がり始める |
| 設定変更あり | 広がりやすい |
| 構築経験あり | さらに広がりやすい |
大切なのは、去年より一つでも仕事内容が広がっているかです。
※これは職種の優劣ではなく、
「仕事内容が止まっているか、広がっているか」を確認するための目安です。
この表で確認してほしいのは、
去年より、
任される仕事が増えているのか。
それとも、
同じ仕事が続いているのかを確認してください。
求人票や面接では、
「障害調査は担当しましたか」
「設定変更は一人で対応できますか」
「構築経験はありますか」
といった仕事内容を確認されることがほとんどです。
経験年数より、
どこまで任されてきたか。
そこが評価されます。
同じ5年でも、
任される仕事が違えば、評価は変わります。
採用側が見ているのは、
「次の仕事も任せられるか」です。
気にするべきなのは、「底辺」という言葉ではありません。
去年より任される仕事が増えているかです。
今の仕事内容が
監視・運用・構築のどの段階にあるのか
整理してみてください。
「どこまで任されているか」で評価が変わる理由は、
こちらの記事で詳しく整理しています。
→ インフラエンジニアの市場価値はどう見る？どこまで任されているかで分かる評価
市場価値が分かると、
次に経験したい仕事内容も整理しやすくなります。
構築や設計の経験が評価につながる理由は、
こちらの記事で詳しく解説しています。
→ インフラエンジニアはいつ市場価値がつく？構築・設計を任される状態と評価のポイント
Workoutismが考える評価の分かれ目
「底辺」と言われるかどうかは、
職種ではなく仕事内容の変化で判断できます。
まずは、次の3つを確認してみてください。
- 去年と仕事内容がほとんど変わっていない
- 新しい仕事を任されていない
- 次に任される仕事が見えていない
3つとも当てはまる場合は、仕事内容が長期間変わっていない可能性があります。
一方で、半年後や一年後に任される仕事が広がる予定があるなら
今の環境で経験を積み続けるという選択肢もあります。
逆に、一つでも新しい仕事を任されるようになっているなら、キャリアは前に進んでいます。
判断するべきなのは、「底辺かどうか」ではありません。
去年より任される仕事が増えているかです。
この記事で確認してほしいのは、
「底辺」という言葉ではありません。
今任されている仕事内容が、
次の仕事につながる経験になっているかどうかです。
Workoutismの考え方
去年より任される仕事が広がっているなら、
「底辺」と考える必要はありません。
反対に、
任される仕事が何年も変わらず、
次の仕事につながっていないなら、
仕事の幅が止まっている状態だと考えられます。
Workoutismでは、
「底辺」という言葉ではなく、
任される仕事が広がっているかどうかで判断します。
IRMで現在地を整理すると、
次に目指す仕事内容も見えやすくなります。
まずは現在地を整理する
今の仕事内容を整理すると、
去年より任される仕事が増えているのか、
それとも同じ仕事が続いているのかを判断できます。
判断に迷う場合は、
現在地診断で整理してみてください。
→ インフラエンジニア現在地診断｜今の仕事内容からキャリアの現在地を確認する
現在地が整理できたら、
仕事内容を職務経歴書として整理してみましょう。
今まで任されてきた仕事を整理すると、
転職活動や社内異動でも自分の経験を説明しやすくなります。
→ 現役管理職が見る職務経歴書｜インフラエンジニアが評価される書き方と採用担当が見るポイント
経験を活かせる環境を探したい場合は、
現在の仕事内容に合った求人も確認してみましょう。
