インフラエンジニアのキャリアはどう変わる?運用・構築・設計のどこにいるか

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インフラエンジニアとして働いていると、

「このまま運用を続けて大丈夫なのか」

「構築や設計へ進めるのか」

と将来が気になることがあります。

しかし、

キャリアは勤務年数だけで決まるものではありません。

今どんな仕事内容を任されているかによって、

次に経験できる仕事や、
市場で評価される経験は変わります。

目次

結論|キャリアは年数ではなく任される仕事内容で変わる

インフラエンジニアのキャリアは、

「運用〇年」「構築〇年」といった年数だけでは決まりません。

今どんな仕事を任され、

どこまで判断しているのか。

その積み重ねが、

その積み重ねが、

次に任される仕事や、
その後のキャリアにつながっていきます。

Workoutismでは、このような仕事内容の違いを、
独自のキャリア評価モデル「IRM(Infrastructure Responsibility Model)」で整理しています。

この記事では、IRMの考え方をもとに、
仕事内容によってキャリアがどう変わるのかを解説します。

この記事でわかること
  • キャリアが変わるポイント
  • キャリアが広がりやすい仕事内容
  • キャリアが変わりにくい仕事内容
  • 次につながる経験の考え方

今の悩みに近い内容を確認する

キャリアは仕事内容によって変わる

インフラエンジニアのキャリアは、
今どんな仕事内容を任されているかで変わります。

同じインフラエンジニアでも、

運用を担当している人と、
構築や設計まで担当している人では、
年収や市場価値、その後に選べる仕事が変わります。

そのため、
「インフラエンジニア」という職種名ではなく、
今どんな仕事内容を任されているかを基準に考えることが大切です。

現場では、

同じインフラエンジニアでも、
担当する仕事内容が変わる人は、
少しずつ任される役割も広がっていきます。

その積み重ねが、
数年後のキャリアの差につながります。

今どの仕事内容を任されているかを知ることが、
キャリアを考える第一歩です。

キャリアが広がりやすい仕事内容

キャリアが広がる人には、
共通する仕事内容があります。

それは、
資格や経験年数ではなく、
任される仕事内容が少しずつ広がっていることです。

例えば、

  • 障害対応で原因を整理してエスカレーションしている
  • 設定変更や構築作業に関わっている
  • 作業後の確認や影響範囲の確認まで担当している
  • 手順どおりの対応だけでなく、自分で判断する場面がある

このように、
少しずつ任される仕事が変わっていくことで、
次に担当できる仕事内容も広がっていきます。

同じインフラエンジニアでも、

「何年働いたか」より、

どんな仕事内容を任されてきたのかが、
次に任される仕事やキャリアにつながります。

キャリアが変わりにくい仕事内容

一方で、
仕事内容が何年も変わらない場合は、
キャリアが変わりにくくなることがあります。

例えば、

  • 監視や定常運用だけを担当している
  • 手順書どおりの対応が中心になっている
  • 原因調査や設定変更を任されていない
  • 任される仕事が何年も変わっていない

この状態が悪いという意味ではありません。

ただ、
仕事内容が変わらない状態が続くと、
次に任される仕事も変わりにくくなります。

その結果、

構築や設計へ進む機会や、
転職で選べる仕事の幅も広がりにくくなることがあります。

キャリアを考えるときは、

今どんな会社にいるかよりも、
どんな仕事内容を任されているかを確認することが大切です。

まずは、
今の仕事内容が次につながる経験になっているのか整理してみましょう。

まずは現在地を整理する

次にどんな仕事を目指すか考える前に、

まずは、
今の仕事内容を整理してみましょう。

自分が今どの段階にいるか分からない場合は、
仕事内容から現在地を確認してみてください。

インフラエンジニア現在地診断|年数ではなく「今任されている仕事」で分かる

現在地が分かったら、

今まで任されてきた仕事内容を
職務経歴書として整理してみましょう。

経験を整理することで、

自分の強みや、
市場で評価される経験も伝えやすくなります。

現役管理職が見る職務経歴書|インフラエンジニアが評価される書き方と採用担当が見るポイント

仕事内容を整理できると、

次に経験したい仕事内容や、
自分に合う求人も探しやすくなります。

そのうえで、
実際にどんな求人へ応募できるのか確認してみましょう。

インフラエンジニア転職エージェントはどこがいい?経験別の選び方

ばんて
現役ITインフラエンジニア・管理職、採用面接・メンバー育成にも従事
未経験からITインフラ業界へ入り、

サーバー・ネットワーク・クラウドの
運用・構築・設計を経験してきました。

現在は管理職として、
チーム運営や採用面接、
メンバー育成にも携わっています。

現場で経験してきた仕事内容や、
採用面接で見てきた評価基準をもとに、

経験年数ではなく、

「今任されている仕事内容」を基準に、
キャリアを判断しやすい情報を発信しています。
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