インフラエンジニアとして働いていると、
「今のままで大丈夫なのか」
「このまま続けて将来につながるのか」
と不安になることがあります。
実際、
同じ3年目でも、
監視対応が中心の人と、
障害調査や設定変更を担当している人では、
見えている景色も、
次に進める仕事も変わります。
また採用側も、
「何年経験しているか」
だけではなく、
「何を担当していたか」
を見ることが少なくありません。
まずは現在地を確認してみましょう。
この記事では、
経験年数や資格ではなく、
今任されている仕事内容から現在地を確認できるようにまとめました。
診断に正解・不正解はありません。
今任されている仕事を整理し、
次の選択肢を考えるための診断です。
まずは現在地を確認してみてください。
例えば、どちらも経験3年だったとしても、アラート監視を担当している人と、障害調査や構築を担当している人では、現在地も次に進める仕事も異なります。
この診断では、経験年数ではなく、今任されている仕事内容から現在地を判断します。
なぜ経験年数では判断できないのか
インフラエンジニアの世界では、
「3年経験があります」
だけでは判断できないことがあります。
実際には、
同じ3年でも、
- 監視対応中心
- 運用中心
- 障害調査経験あり
- 設定変更経験あり
- 構築経験あり
では担当できる仕事が変わるためです。
転職活動でも、
採用担当や現場担当者が知りたいのは、
経験年数より、
何を担当していたのかです。
例えば、
監視3年と書かれていても、
アラート確認だけだったのか。
障害発生時の切り分けまで担当していたのか。
によって見られ方は変わります。
そのため、
まず確認したいのは経験年数ではなく、
今任されている仕事内容です。
求人票でも、
「インフラ経験3年以上」
よりも、
「障害対応経験」
「構築経験」
「設計経験」
が歓迎条件として記載されていることは少なくありません。
企業によって条件は異なりますが、
担当業務が歓迎条件として記載される求人も多くあります。
経験年数より、
どんな業務を担当してきたかが評価につながります。
実際に求人情報を見ても、
運用・保守向け求人と、
構築・設計経験者向け求人では、
求められる仕事内容が大きく異なります。
構築経験や設計経験を歓迎条件とする求人は現在も多く掲載されています。
つまり、採用で確認されるのは「何年働いたか」ではなく、
「今どのレベルの仕事を任せられる状態か」です。
経験年数はその判断材料の一つですが、
それだけで現在地が決まるわけではありません。
インフラエンジニアの現在地を判断する3つの基準
現在地を判断するときに確認したいポイントは3つあります。
① 自分で判断する場面があるか
手順書どおりではなく、自分で状況を判断して対応する経験があるかを確認します。
② 障害の原因を追う経験があるか
障害の切り分けやログ解析など、原因を特定する仕事を任されているかを確認します。
③ 設定変更や構築に関われているか
実際に環境を変更・構築する経験があるかを確認します。
どれか一つだけではなく、
3つとも少しずつ増えているかを見ると、
現在地が分かりやすくなります。
逆に言えば、
経験年数が増えていても、
この3つが増えていなければ、
仕事内容はほとんど変わっていません。
現在地を見るときは、
経験年数だけではなく任されている範囲も確認してみてください。
この3つは一度にできる必要はありません。
少しずつ担当範囲が広がっているかを見ることで、現在地が分かりやすくなります。
例えば、
監視対応でも、
アラートを確認して終わる人もいます。
一方で、
障害発生時にログを確認し、
影響範囲を調べ、
切り分けまで担当する人もいます。
同じ「監視担当」でも、
任されている範囲は大きく違います。
運用担当でも、
定型作業だけなのか。
設定変更や障害対応まで担当しているのか。
によって次に進める仕事は変わります。
現在地を判断するときは、
役職名や所属ではなく、
実際に何を任されているかで考えることが重要です。
インフラエンジニアのキャリアは、
年数よりも担当範囲で変わります。
現在地は優劣を決めるものではありません。重要なのは、現在任されている仕事内容が次の仕事内容につながっているかどうかです。
例えば、監視業務でも障害調査を任され始めていれば現在地は前に進んでいます。
一方で、経験年数だけが増えて仕事内容が変わらない場合は、現在地も大きく変わっていない可能性があります。
まずは今の状態に近い場所を確認してみてください。
RESPONSIBILITY MODEL
経験年数ではなく、 今任されている仕事から 現在地を分析します。
総評
判定理由
今回の診断で見えたこと
責任分布
責任スコア
市場価値
推定年収帯
現在 450万〜550万
次レイヤー到達時 550万〜700万
※ 年収帯は全国のSES・SIer・事業会社などの一般的な求人傾向をもとにした目安です。地域・企業規模・担当業務によって異なります。
管理職評価
採用担当評価
停滞リスク
面接で深掘りされやすい内容
- 障害対応事例
3年後シミュレーション
次レイヤー条件
次の一手
次に読むべき記事
IRM診断結果は
今任されている責任範囲から現在地を推定するものです。
次の表は
各レベルで任されやすい仕事の目安です。
診断結果と近い場所を確認してみてください。
ここで確認したいのは、
どのレベルが上かではありません。
自分は今どこにいて、
次に何を経験すると
一段上へ進めるのかです。
診断結果は現在の能力を評価するものではありません。
現在任されている仕事内容をもとに、採用市場でどのレベルの仕事を任されやすいかを整理したものです。
レベルが低いことではなく、次のレベルへ進むために何を経験するかが重要です。
表① 各レベルで任されやすい仕事の違い
| 今の状態 | 任されている仕事 | 次に増やしたい経験 | 採用市場での見られ方 |
|---|---|---|---|
| 監視・定型対応中心 | アラート監視、エスカレーション | 障害調査 | 未経験可求人が多い |
| 運用中心 | アカウント管理、定常運用 | 切り分け、設定変更 | 応募先が増え始める |
| 障害調査中心 | ログ解析、原因調査 | 構築補助 | 構築求人も狙いやすい |
| 構築中心 | 設定変更、構築作業 | 設計理解 | 即戦力として見られやすい |
| 設計中心 | 要件整理、構成検討、設計書作成 | 顧客・ベンダー調整 | 上流工程求人も狙える |
※これは経験年数ではなく担当業務ベースの目安です。
複数の状態に当てはまる場合は、
中間に位置するケースもあります。
実際の現場では複数の業務を担当することも多く、
必ずしも一つのレベルに当てはまるとは限りません。
経験年数よりも、
実際にどこまで任されているのかによって、
応募できる求人や今後の選択肢は変わります。
現在地が分かったら、
下のレベル詳細で今の立ち位置を確認してみてください。
レベル1：監視・定型対応中心
こんな仕事が中心
- アラート監視
- エスカレーション
- 一次受付
- ログ確認
- 手順書対応
- 定期チェック
現場でよくある状態
未経験から入った場合、
最初に任されることが多いポジションです。
ここにいること自体は問題ありません。
実際、
多くの人がここからスタートします。
ただし、
1年後も2年後も仕事内容が変わらない場合は確認したいポイントがあります。
このレベルで確認したいこと
現時点では、未経験歓迎求人や運用・監視求人で評価されやすい状態です。
一方で、構築や設計を前提とした求人では、障害調査や設定変更の経験を求められることが多くあります。
次に増やしたい経験
- 障害調査
- 問い合わせ対応
- 設定変更補助
ただし、1〜2年以上仕事内容が変わらない場合は、障害調査や設定変更に関われる機会があるか確認してみてください。
関連記事
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今の仕事内容が将来につながるのか不安な人はこちら
→ インフラエンジニアは将来性ない？構築・設計に関わるかで決まる
レベル2：運用中心
こんな仕事が中心
- アカウント管理
- バックアップ管理
- 定常運用
- 問い合わせ対応
- 定型変更作業
現場でよくある状態
運用はインフラ現場の土台です。
ただ、
運用だけを続ける人と、
次の仕事へ進む人の差もここから出始めます。
このレベルで止まりやすい人
運用経験は市場で評価されますが、定型運用だけが続くと担当範囲は広がりにくくなります。
設定変更や障害対応を任される機会が増えているかが、次のレベルへ進めるかどうかの分かれ目になります
次に増やしたい経験
- 障害切り分け
- 原因調査
- 設定変更
運用経験は土台です。
設定変更や障害対応など、
担当範囲が少しずつ広がっているかが、
次の工程へ進めるかどうかの分かれ目になります。
今の職場で担当範囲が広がる予定がない場合は、
他社ではどのような求人があるか確認してみるのも一つの方法です。
関連記事
→ インフラエンジニアは運用から次に進める？構築に移行できる条件と止まる理由
今の仕事内容が将来につながるのか不安な人はこちら
→ インフラエンジニアは将来性ない？構築・設計に関わるかで決まる
レベル3：障害調査・切り分け
こんな仕事が中心
- 障害一次対応
- ログ解析
- 原因調査
- ベンダー問い合わせ
- 切り分け対応
現場でよくある状態
ここまで来ると、
「何が起きているか」
を理解する機会が増えます。
監視や運用だけの頃より、
次につながる経験が増えやすい段階です。
このレベルが評価される理由
障害調査や切り分けを担当している人は、「障害が発生したときに何を確認し、どう判断したか」を説明できるため、運用中心の経験よりも応募できる求人の幅が広がりやすくなります。
一方で、調査だけで終わっている場合は、設定変更や構築補助まで経験を広げることで、
さらに評価されやすくなります。
次に増やしたい経験
- 設定変更
- 構築補助
- 設計書確認
この段階になると、
運用求人だけでなく、
構築補助を含む求人も視野に入り始めます。
「何が起きているかを調べる力」に加えて、「実際に変更する経験」が評価されやすくなります。
設定変更や構築補助に関われる機会があるかも確認してみてください。
面接では「障害対応でどこまで担当したか」を聞かれることもあるため、
担当範囲を整理しておくと説明しやすくなります。
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→ インフラエンジニアは成長できない？SES・運用で同じ業務が続く理由と抜け出し方
障害調査や切り分け経験がある人は、構築補助を含む求人も視野に入り始めます。
今の経験で応募できる求人を確認する
→ インフラエンジニア転職エージェントはどこがいい？経験別の選び方
レベル4：設定変更・構築
こんな仕事が中心
- サーバ設定変更
- ネットワーク設定変更
- 構築作業
- 移行作業
- リリース対応
現場でよくある状態
年収や選択肢が広がりやすくなるのもこのあたりからです。
構築経験を求める求人は多く、
転職市場でも評価されやすい領域です。
実際にどこまで担当していたかによって、応募できる求人は変わります。
構築経験でも評価が分かれるポイント
構築経験があるだけでは、市場価値は決まりません。
手順書どおりに構築作業を担当していたのか、設計書を理解したうえで構築していたのか、
設計意図まで説明できるのかによって評価は変わります。
構築経験を次のキャリアにつなげるには、「なぜその構成なのか」を説明できる状態を目指すことが重要です。
次に増やしたい経験
- 基本設計
- 顧客調整
- 要件整理
構築経験は評価されやすい一方で、
作業だけを担当している状態と、
設計意図まで理解している状態では評価が変わります。
なぜその構成なのか。
なぜその設定が必要なのか。
を説明できるようになると、
次の工程につながりやすくなります。
関連記事
構築経験がある人は、
応募できる求人の幅が大きく広がっています。
今の経験で応募できる求人を確認する
→ インフラエンジニア転職エージェントはどこがいい？経験別の選び方
レベル5：設計・上流工程
こんな仕事が中心
- 要件整理
- 構成検討
- 設計書作成
- 顧客との調整
- ベンダー調整
現場でよくある状態
技術だけでなく、
調整や提案も求められる段階です。
構築工程で作る側だった人が、
「何を作るべきか」を考える側になることもあります。
設計はゴールではありません
設計工程を担当できるようになると、
市場価値は高まりやすくなります。
一方で、
設計経験はキャリアのゴールではありません。
ここからは、
顧客への提案、
技術選定、
プロジェクト推進など、
役割の幅を広げていく段階です。
次に増やしたい経験
- 顧客調整
- 提案
- プロジェクト推進
- 技術選定
設計経験を積んだ後は、
プロジェクトリーダーやPM、
クラウドアーキテクト、
技術スペシャリストなど、
進む方向によって求められる経験が変わります。
関連記事
設計や上流工程の経験を歓迎する求人も多くあります。
この段階まで経験していると、上流工程求人も視野に入りやすくなります。
現在の市場価値を確認する
→ インフラエンジニア転職エージェントはどこがいい？経験別の選び方
現在地は固定されるものではありません。
担当する仕事が広がれば、
現在地も変わります。
一方で、
何年経っても仕事内容が変わらない状態では、
現在地も変わりにくくなります。
では、
成長が止まりやすい人にはどのような共通点があるのでしょうか。
成長が止まりやすい人の共通点
成長が止まる人は、
能力不足というより、
仕事内容が何年も変わらない状態になっていることが少なくありません。
成長が止まる原因は、監視や運用という職種ではありません。
同じ仕事内容を繰り返し、担当範囲が広がらない状態が続くことです。
反対に、監視や運用からでも障害調査や設定変更へ担当範囲が広がっていれば、
現在地は前に進んでいます。
監視や定型対応そのものが問題なのではなく、
その先の仕事が増えない状態が長く続いているケースです。
仕事内容が何年も変わらない状態では、
経験年数が増えても、
担当範囲は広がりません。
採用側も、
現在どんな仕事を担当しているのかだけでなく、
次にどんな仕事を任せられる状態なのかを見ています。
例えば、
監視だけ
手順書対応だけ
エスカレーションだけ
という状態が長く続くと、
担当範囲が広がっていないと判断されることがあります。
逆に、
障害調査
設定変更
構築補助
などを任され始めると、
応募できる求人や任される仕事が少しずつ変わり始めます。
今後担当範囲が広がる予定があるのか、
一度現場で確認してみるのも判断材料になります。
「インフラエンジニアはオワコン」と言われる理由の一つとして、
担当業務が広がらない状態を挙げる声もあります。
詳しくは次の記事で解説しています。
→ インフラエンジニアはオワコン？そう言われる理由と不安の正体とは
担当範囲は異なりますが、「経験年数より任されている仕事内容が重要」という考え方は、多くの現場で共通する判断基準のひとつです
参考資料
よくある質問（FAQ）
Q. インフラエンジニアは経験年数だけで評価されますか？
経験年数だけでなく、現在任されている仕事内容や担当範囲も評価されます。
Q. 監視業務だけでは市場価値は上がりませんか？
監視業務自体が問題ではありません。
障害調査や設定変更など担当範囲が広がっているかが重要です。
Q. レベル1だと転職できませんか？
未経験歓迎求人や運用・監視求人など応募できる求人はあります。重要なのは次にどの仕事を経験するかです。
Q. 診断結果はどれくらい正確ですか？
現在任されている仕事内容をもとに現在地を整理する診断です。
企業や現場によって担当範囲は異なるため、あくまで目安として活用してください。
Q. 経験3年でもレベル1になることはありますか？
あります。
診断では経験年数ではなく、
現在任されている仕事内容から現在地を判断しています。
経験3年でも監視中心ならレベル1になる場合がありますし、
1年目でも障害調査や構築を担当していれば、
より上のレベルになることがあります。
