「未経験からインフラエンジニアになれるのか」と考えている人は、まず「未経験」という言葉だけで自分を判断しないことが重要です。
インフラエンジニアとしての実務経験がなくても、これまでの仕事経験、ITに関する知識、学習・調査経験、資格など、自分が持っているものは人によって異なります。
そのため、未経験から目指せるかどうかは、「未経験だから応募できる」「未経験だから応募できない」と一括りにするのではなく、自分の現在地と求人側が求める条件を照合して判断します。
結論｜未経験でも目指せるが、応募できるかは現在地と求人条件の一致で判断する
インフラエンジニアには、実務経験がない人を対象にした求人があります。
ただし、「未経験歓迎」と書かれていることだけを見て応募できると判断するのも、「未経験だから応募できない」と判断するのも適切ではありません。
まず自分が持っている経験や知識を整理し、そのうえで求人側の応募条件と照合します。
不足しているものが必須条件なら、先に補う必要があります。
一方で、歓迎条件に不足があるだけなら、現在の状態で応募する選択肢もあります。
判断する対象は「未経験かどうか」ではなく、今の自分がその求人の入口に立てる状態なのかです。
この記事でわかること
- 未経験からインフラエンジニアを目指せる理由
- 「未経験」の中身を分けて考える方法
- 自分の仕事経験・IT知識・学習経験・資格の整理方法
- 求人側が求める条件と自分の状態を照合する方法
- 不足しているものを先に補うべきか、応募しながら補うべきかの判断方法
未経験からインフラエンジニアを目指せる理由
実務経験がない人を対象にした求人がある
インフラエンジニアの求人には、実務経験がない人を対象にしたものがあります。
そのため、インフラエンジニアとして働いた経験がないことだけを理由に、最初から応募できないと判断する必要はありません。
ただし、未経験者を対象にしている求人でも、求められる知識や経験、応募条件は求人ごとに異なります。
「未経験歓迎」という表示だけではなく、実際に記載されている応募条件を確認する必要があります。
「未経験歓迎」は何も求められないという意味ではない
「未経験歓迎」は、インフラエンジニアとしての実務経験がない人も対象になり得るという意味です。
ITに関する知識、これまでの仕事経験、資格、学習経験などが条件や判断材料になる求人もあります。
したがって、
「未経験歓迎」
＝
「誰でも応募できる」
とは限りません。
求人ごとの条件と、自分の現在地を照合して判断します。
実務経験がないことと、何も持っていないことは違う
インフラエンジニアとして働いた経験がなくても、それまでの仕事や学習を通じて身につけているものがあります。
これまで別の仕事をしてきた人もいれば、ITについて学んだ経験がある人、自分で調べながら知識を身につけた人、資格を取得した人もいます。
インフラエンジニアとしての実務経験がないことと、自分に何もないことは同じではありません。
まずは、自分が現在何を持っているのかを分けて整理します。
「未経験」の中身は人によって違う
IT業界未経験でも仕事経験はある
IT業界で働いた経験がなくても、これまでに別の仕事を経験している人はいます。
その経験はインフラエンジニアとしての実務経験ではありません。
一方で、自分がどのような仕事を経験してきたのかを整理する材料にはなります。
これまで担当してきた業務や、自分が経験してきた仕事を整理することで、現在地を把握できます。
IT経験はあるがインフラ実務は未経験の場合
IT業界やIT関連の仕事を経験していても、インフラエンジニアとしての実務経験がない場合があります。
この状態を単純に「未経験」とだけ捉えると、自分が持っている経験を正確に把握できません。
ITに関する仕事をしてきたのか、どのような知識を持っているのか、どこまで自分の言葉で説明できるのかを整理します。
IT業界・実務ともに未経験から目指す場合
これまでIT業界で働いた経験がなく、ITに関する知識や学習経験も少ない状態から目指す場合もあります。
この場合は、これまでの仕事経験だけでなく、ITについて何を理解しているのか、自分で調べたり学んだりした経験があるのかを確認します。
そのうえで、応募する求人が求めている条件と照合します。
必要な条件が不足している場合は、応募前に補う必要があるのかを判断します。
「インフラ未経験」だけでは現在地は分からない
「インフラ未経験」という一点だけでは、応募者の状態を同じようには扱えません。
仕事経験がある人、IT経験がある人、ITについて学習した経験がある人、資格を持っている人では、求人側から見える情報が異なります。
つまり、
インフラ未経験
≠ IT未経験
≠ 仕事経験ゼロ
≠ 知識ゼロ
≠ 学習経験ゼロ
≠ 応募不可
です。
「未経験」という一言で自分を分類するのではなく、持っている経験や知識を分けて整理することが重要です。
未経験から目指すときに自分の何を確認するか
これまでどんな仕事をしてきたか
まず、これまでどのような仕事をしてきたのかを整理します。
ここで確認するのは、インフラエンジニアとしての実務経験だけではありません。
これまで担当してきた業務や、仕事を通じて経験してきたことを整理し、自分の現在地を把握します。
ITに関する知識をどこまで持っているか
ITに関する知識がある場合は、何を理解しているのかを確認します。
単に用語を知っているかではなく、学んだ内容を自分の言葉でどこまで説明できるのかを整理します。
知識の有無だけではなく、現在どこまで理解できているのかを見ることが重要です。
自分で学習・調査した経験があるか
仕事以外でITについて学んだ経験や、自分で調べた経験も現在地を確認する材料になります。
学習時間や期間だけを見るのではなく、
- 何を調べたのか
- 何を学んだのか
- 何を理解できるようになったのか
を整理します。
資格は判断材料の一つとして確認する
資格も、自分が学習してきた内容を整理する材料の一つです。
ただし、資格を持っていることだけで採用されるわけではありません。
反対に、求人側が資格を必須条件としていなければ、資格がないことだけを理由に応募できないとも限りません。
資格の有無は、求人条件と合わせて確認します。
求人側が求める条件と自分の状態を照合する
「未経験歓迎」だけを見ない
求人に「未経験歓迎」と書かれていても、それだけで誰でも応募できるとは限りません。
実務経験がない人も対象になり得ることと、求人に記載された条件を満たす必要があることは別の話です。
求人を見るときは、「未経験歓迎」という言葉だけではなく、応募条件そのものを確認します。
応募条件と仕事内容を確認する
求人では、応募条件だけでなく仕事内容も確認します。
ここで仕事内容を見る目的は、仕事内容そのものを詳しく理解することではありません。
その仕事を担当するために、どのような知識や経験が求められているのかを確認するためです。
また、実際に入社した後にどのような仕事を任されるのかを確認したい場合は、未経験インフラエンジニアの最初の仕事は何か？配属直後で固定される状態を業務で切り分けるも確認してください。
満たしている条件と不足している条件を分ける
求人条件を確認したら、自分が満たしている条件と不足している条件を分けます。
ここで重要なのは、不足している条件が一つあるだけで応募できないと判断しないことです。
求人には、応募するために必要な条件と、満たしていれば望ましい条件があります。
不足しているものが歓迎条件であれば、それだけを理由に応募を止める必要がない場合もあります。
不足しているものが応募前に必要かを確認する
不足しているものが見つかったら、それが応募前に必要な条件なのかを確認します。
必須条件であれば、満たすための準備が必要です。
一方、歓迎条件であれば、現在の状態で応募しながら補うという選択肢もあります。
求人条件そのものの読み方を確認したい場合は、未経験可求人と経験者募集は何が違うのか？評価が分かれる前提を業務で分解するも参考にしてください。
資格や学習を先にすべきか判断する
資格取得を先にする必要があるとは限らない
資格は現在地を整理する材料の一つです。
ただし、資格取得そのものが応募条件になっていない求人であれば、資格がないことだけを理由に応募を止める必要はありません。
まず求人条件を確認し、資格取得が現在の自分に必要なのかを判断します。
学習した内容を自分の言葉で説明できるか確認する
学習については、学習したという事実だけではなく、何を理解しているのかを確認します。
たとえば、学んだ用語を説明できるのか、なぜその仕組みが必要なのかを説明できるのかなど、自分の理解の範囲を整理します。
必須条件が不足しているなら先に補う
求人条件を確認した結果、応募に必要な知識や経験が不足している場合は、先に準備する必要があります。
ただし、何を準備すべきかは求人によって変わります。
「インフラエンジニアになるなら資格を取る」「スクールに通う」と先に決めるのではなく、まず求人条件と自分の現在地を照合します。
学習が必要なのかを判断したい場合は、未経験インフラエンジニアにスクールは必要か？必要になる状態と不要な状態を業務で分解するで確認できます。
必須条件でなければ応募と準備を並行することもできる
不足しているものが必須条件ではない場合、準備だけを終えてから応募する必要があるとは限りません。
求人条件を確認したうえで、応募を進めながら不足しているものを補うという判断もできます。
重要なのは、「何を準備するか」を先に決めるのではなく、「何が必要なのか」を求人条件から確認することです。
未経験から応募する前に現在地と求人条件を照合する
まず自分が持っているものを整理する
最初に、
- これまでの仕事経験
- ITに関する知識
- 学習・調査経験
- 資格
を整理します。
この段階では、応募できるかどうかを決める必要はありません。
まず、自分が現在何を持っているのかを把握します。
次に求人側の条件を確認する
次に、応募しようとしている求人の条件を確認します。
「未経験歓迎」と書かれているかだけではなく、応募条件や仕事内容から、どのような知識や経験が求められているのかを確認します。
不足している条件を必須条件と歓迎条件に分ける
自分の現在地と求人条件を照合すると、不足しているものが見えてきます。
ここで、
必須条件なのか、歓迎条件なのか
を分けます。
必須条件なら、満たすための準備が必要です。
歓迎条件なら、不足していることだけを理由に応募を止める必要はありません。
今応募するのか、先に補うのかを判断する
最後に、自分の現在地と求人条件を照合した結果から判断します。
必要な条件を満たしているなら、今応募するという選択ができます。
必須条件に不足があるなら、先に不足しているものを補う必要があります。
この判断を行うことで、「未経験だから応募できない」という大きな括りではなく、今の自分がその求人の入口に立てる状態なのかを確認できます。
「未経験からなれるか」ではなく「今の自分が入口に立てるか」を判断する
未経験からインフラエンジニアを目指せるかを判断するときは、「未経験」という一つの言葉だけで考えません。
まず、これまでの仕事経験を整理します。
次に、ITに関する知識を確認します。
さらに、学習・調査経験と資格を確認します。
そのうえで、応募しようとしている求人の条件を確認し、自分が満たしている条件と不足している条件を分けます。
不足している条件については、それが必須条件なのか歓迎条件なのかを確認します。
その結果、
今応募するのか、先に不足しているものを補うのか
を自分で判断します。
「未経験」という属性だけでは、自分が応募できるかどうかは決まりません。
自分の現在地と求人条件を照合して、今の自分がその求人の入口に立てる状態なのかを判断する。
これが、未経験からインフラエンジニアを目指すときに確認すべきことです。
まとめ
未経験からインフラエンジニアを目指すことはできます。
ただし、「未経験歓迎」と書かれているだけで応募できると判断することも、未経験だから応募できないと判断することも適切ではありません。
まず、自分の仕事経験、IT知識、学習・調査経験、資格を整理します。
次に、求人側の応募条件を確認します。
そのうえで、満たしている条件と不足している条件を分け、必須条件と歓迎条件を確認します。
必須条件が不足しているなら先に補い、必要な条件を満たしているなら応募する。
このように、自分の現在地と求人条件を照合することで、「未経験かどうか」ではなく「今の自分がその求人に応募できる状態なのか」を判断できます。
次は、応募する求人で実際にどのような仕事を任されるのかを確認するため、未経験インフラエンジニアの最初の仕事は何か？配属直後で固定される状態を業務で切り分けるを確認します。
