インフラエンジニアとして30代・40代になると、「このままの仕事内容でいいのか」「これまでの経験が積み上がっているのか」と考えることがあります。
確認するべきなのは、年齢そのものではありません。
これまで担当してきた仕事と現在の仕事を比べ、どこまで任される範囲が広がったのか、現在どこまでの仕事を任されているのかを見ることが重要です。
この記事では、30代と40代で確認するポイントを分けながら、現在の仕事内容から自分の現在地を整理します。
結論
30代では、これまでと比べて任される仕事の範囲が広がったかを確認します。
40代では、これまでの経験を現在どこまでの仕事として任されているかを確認します。
たとえば、以前は手順に沿って障害対応をしていたものが、現在は原因の切り分けや対応方法の検討、関係者との調整まで任されているのであれば、仕事の範囲は変化しています。
一方で、経験年数が増えても、担当する作業や判断する範囲がほとんど変わっていない場合もあります。
そのため、30代・40代だから特定の仕事をするべきだと考えるのではなく、これまでの仕事と現在の仕事を比べて、任され方がどう変わったかを確認することが重要です。
この記事でわかること
- 30代と40代で確認する仕事の違い
- 現在どこまで仕事を任されているかを確認する方法
- 仕事内容が変わっていない状態と変化している状態
- 構築・設計に関わっていない場合の考え方
- 現在地から次に必要な経験を考える方法
30代・40代になると何が変わるのか
30代と40代では、確認する時間軸を分けると現在の仕事を整理しやすくなります。
30代では、これまで担当してきた仕事と比べて、任される範囲が広がったかを確認します。
40代では、これまでの経験を現在どこまでの仕事に使っているかを確認します。
30代で見る変化
30代では、これまで担当していた仕事に対して、任される範囲が広がったかを確認します。
以前は手順に沿って対応していた障害について、現在は原因の切り分けや対応方法の検討まで任されているのであれば、仕事の範囲は変化しています。
監視から運用、運用から構築という順番を見るのではなく、これまでよりどこまで任されるようになったかを確認します。
40代で見る変化
40代では、これまでの経験を現在どこまでの仕事に使っているかを確認します。
同じ障害対応でも、自分の作業だけを担当するのか、原因の切り分け、対応方法の判断、顧客や他部署との調整まで任されているのかで、現在の仕事の範囲は異なります。
40代だから特定の役割を担うという基準ではなく、これまでの経験を現在どこまでの責任範囲で使っているかを確認します。
| 確認する項目 | 30代で確認すること | 40代で確認すること |
|---|---|---|
| 任される仕事 | これまで担当してきた仕事の範囲が、以前より広がっているか | 現在、どこまでの仕事を継続して任されているか |
| 判断 | 手順に沿った作業から、状況を確認して対応を考える仕事が増えているか | 対応方法や優先順位など、自分で判断する範囲がどこまであるか |
| 責任 | 自分の作業だけでなく、担当システムや顧客への影響を考える場面があるか | システム・顧客・チームなどに対してどこまで責任を持っているか |
| 協働 | 顧客・他部署・ベンダーなどと仕事をする機会が広がっているか | 複数の関係者を調整しながら仕事を進めているか |
| 次の経験 | これまでの経験から不足している経験を確認する | 現在の仕事と今後経験したい仕事との差を確認する |
30代では「以前と比べて何が広がったか」、40代では「現在どこまで任されているか」という違いで見ると、自分の仕事を整理しやすくなります。
30代・40代で確認したいのは「何を任されてきたか」
現在地を確認するときは、実際に任されている仕事を4つに分けて見ます。
作業範囲
何を任されているかを確認します。
監視、定型運用、障害対応、設定変更、構築、改善など、現在担当している仕事の範囲を見ます。
判断範囲
どこまで自分で決めているかを確認します。
手順を実行することが中心なのか、状況確認や原因切り分け、対応方法の検討まで行うのかを見ます。
責任範囲
結果に対してどこまで責任を持っているかを確認します。
自分の作業だけなのか、システム・顧客・チームへの影響まで考えるのかを見ます。
協働範囲
誰と、どこまで調整しているかを確認します。
チーム内だけなのか、顧客・他部署・ベンダーまで関係するのかを見ます。
仕事内容が変わらない場合に確認すること
「仕事内容が変わらない」と感じる場合は、4つの確認項目を使って、以前と現在を比較します。
| 確認項目 | 仕事内容が変わっていない状態 | 仕事内容が変化している状態 |
|---|---|---|
| 作業 | 同じ定型作業を繰り返している | 担当する作業・範囲が広がっている |
| 判断 | 手順どおりに実行することが中心 | 状況を確認して対応を考えている |
| 責任 | 自分の作業を担当する範囲にとどまる | システム・顧客・チームへの影響まで考えている |
| 協働 | 限られた相手との作業が中心 | 顧客・他部署・ベンダーなどと調整している |
| 改善 | 決められた運用を続けている | 運用方法そのものを改善している |
「運用を10年続けている」という情報だけでは、仕事内容が変わっていないとは判断できません。
見るべきなのは、実際に任される範囲が変化しているかです。
構築・設計に関わっていない30代・40代はどう考えるか
構築・設計を経験していない場合も、その事実だけで現在地を判断することはできません。
まず現在どこまでの仕事を任されているかを確認し、そのうえで今後経験したい仕事との差を考えます。
設計を経験したい場合は、インフラエンジニアの設計とは何をする仕事なのかを確認し、現在の仕事から接続できる経験があるかを見ます。
運用の先に別の仕事を経験したい場合も、インフラエンジニアが運用から次の仕事へ進むために必要な経験を確認し、現在の仕事の中にその経験につながる要素があるかを考えます。
現在地から次に必要な経験を考える
次の経験を考えるときは、現在地と今後経験したい仕事との差を確認します。
現在任されている仕事
↓
判断している範囲
↓
責任を持っている範囲
↓
今後経験したい仕事
↓
不足している経験
↓
次に得る経験
たとえば、今後経験したい内容が、
- 判断を広げたい
- 顧客・他部署との関わりを広げたい
- 技術領域を深めたい
のどれに近いかによって、必要になる経験は変わります。
「30代だから構築」「40代だから管理職」と年齢から次の仕事を決めるのではなく、現在地と目的との差から、次に必要な経験を考えます。
自分が現在どこまでの仕事を任されているのかを具体的に確認したい場合は、インフラエンジニア現在地診断｜年数ではなく「今任されている仕事」で分かるで確認できます。
まとめ
30代・40代のインフラエンジニアは、年齢だけで現在地を判断するものではありません。
30代では、これまでと比べて任される仕事の範囲が広がったかを確認します。
40代では、これまでの経験を現在どこまでの仕事として任されているかを確認します。
仕事内容が変わらないと感じる場合も、「運用を続けている」という職種名ではなく、実際に任される範囲が変化しているかを確認します。
その現在地と今後経験したい仕事を照らし合わせれば、次に必要な経験を考えられます。
30代・40代だから何をするべきかではなく、これまでの仕事の積み上がりと現在地から、次に必要な経験を考える。
