「今の会社を辞めたほうがいいのだろうか」
そう考え始めるインフラエンジニアは少なくありません。
ただし、転職するかどうかは、会社名や勤続年数だけで決まるものではありません。
確認したいのは、今任されている仕事内容が変化しているか、そしてこれから仕事内容を広げられる環境なのかどうかです。
同じ会社にいても、担当する仕事が変われば経験できることは変わります。
反対に、転職しても仕事内容がほとんど変わらなければ、今感じている問題がそのまま残ることもあります。
この記事では、転職するかどうかを先に決めるのではなく、今の環境で仕事内容を変えられるかという視点から判断材料を整理します。
結論｜転職するかは今の環境で仕事内容を変えられるかで判断する
インフラエンジニアが転職するかどうかは、転職を先に決めて判断するものではありません。
まず確認したいのは、現在の仕事内容と、これから仕事内容が変わる可能性です。
たとえば、現在は監視や定型対応が中心でも、今後は障害対応や原因調査、設定変更などを任される可能性があります。
反対に、長期間同じ業務だけを担当し、仕事内容を変えたいと伝えても担当範囲が変わらず、今後任される仕事も見えていないのであれば、現在の環境だけでは仕事内容を変えにくい可能性があります。
この違いを確認したうえで、今の会社で仕事内容を変えるのか、別の環境で仕事内容を変えるのかを判断します。
重要なのは「転職するべきか」ではなく、「今の環境で仕事内容を変えられるか」です。
この記事で分かること
- 「成長がない」と「仕事が変わらない」の違い
- 今後仕事内容が変わる可能性がある状態
- 新しい仕事を任されていない状態と、任される経路がない状態の違い
- 転職しても同じ仕事になる可能性
- 転職する前に確認しておきたい仕事内容
- 今の仕事内容を整理して、環境を変える必要があるか判断する方法
転職するかは今の仕事内容と今後の変化で判断する
「今の仕事では成長できない」と感じたとき、すぐに転職を考える必要があるとは限りません。
まず見るべきなのは、現在どのような仕事を任されているかです。
たとえば、同じ運用業務を担当していても、以前より対応できる障害が増えている、設定変更を任されるようになった、他部署との調整まで担当するようになったなど、仕事の範囲が変化している場合があります。
一方で、何年経っても担当する業務がほとんど変わらず、次に任される仕事も決まっていない場合は、仕事内容そのものが固定されている可能性があります。
この2つは、同じ「成長できない」という感覚でも意味が異なります。
仕事内容が固定されている状態
転職を考える前に確認したいのは、今の仕事内容が今後も固定されたままなのかどうかです。
たとえば、次のような状態です。
- 長期間、同じ監視や定型対応だけを担当している
- 障害対応を担当していても、対応範囲が広がっていない
- 設定変更や原因調査を任される機会がない
- 担当案件が変わっても仕事内容がほとんど変わらない
- 仕事内容を変えたいと伝えても、具体的な変更時期が決まらない
- 次にどのような仕事を任されるのか説明できない
こうした状態では、今後仕事内容が変わる経路があるかを確認する必要があります。
反対に、現在の仕事は限定されていても、次の案件で担当範囲が広がる、別の業務を任せてもらえるなど、具体的な変化が決まっているなら、状況は異なります。
大切なのは、今の仕事内容が固定されているかだけではなく、そこから変化する経路があるかです。
転職を急がなくてもいい状態
今の会社に残ることで仕事内容が広がる可能性がある場合、転職を急いで決める必要はありません。
たとえば、
- 次の案件で担当範囲が変わる予定がある
- 障害対応や原因調査を任される話がある
- 設定変更や構築など、新しい業務を担当する機会がある
- 上司や担当者と仕事内容の変更について具体的な話ができている
- いつ、どのような仕事を任されるのか説明できる
という状態です。
この場合は、今の環境で仕事内容が変わる可能性を確認したうえで判断できます。
「残るべき」ということではありません。
今の環境で変化する可能性があるなら、その可能性を確認してから転職するかどうかを決めればよいということです。
「成長がない」と「仕事が変わらない」は同じではない
「成長できていない」と感じたときは、その原因を分けて考える必要があります。
「成長がない」と「仕事が変わらない」は同じではありません。
同じ仕事を担当していても、
- 以前できなかったことができるようになる
- 原因を考えられる範囲が広がる
- 担当する責任範囲が広がる
- 自分で判断できる範囲が広がる
といった変化はあります。
一方で、担当する仕事そのものが長期間変わらず、判断する範囲も広がっていない場合は、仕事内容が固定されている可能性があります。
たとえば、監視や定型対応から障害対応へ、障害対応から原因調査へ、原因調査から設定変更へと担当範囲が変わることがあります。
さらに、構築や顧客・他部署との調整を担当する場合もあります。
ただし、これは「構築に進めば上」「設計に進めば成長」という意味ではありません。
重要なのは、自分が現在どこまでの仕事を任されていて、今後どのように仕事内容や判断範囲が変わるのかです。
仕事内容が固定される理由をさらに確認したい場合は、インフラエンジニアは成長できない？SES・運用で同じ業務が続く理由と抜け出し方で、同じ業務が続く状態について整理できます。
今の会社にいても仕事内容が変わる人はいる
仕事内容を変える方法は、転職だけではありません。
同じ会社でも、案件変更や担当変更によって仕事内容が変わる場合があります。
たとえば、これまで定型対応が中心だった人が、別の案件で障害対応を担当することもあります。
また、同じ案件でも担当範囲が広がり、設定変更や原因調査などを任されることがあります。
そのため、「今の会社だから仕事内容が変わらない」とすぐに判断するのではなく、実際に仕事内容を変える経路があるかを確認する必要があります。
自分が現在どこまでの仕事を任されているのか分からない場合は、インフラエンジニア現在地診断｜年数ではなく「今任されている仕事」で分かるで、年数ではなく仕事内容から現在地を整理できます。
「新しい仕事を任されていない」と「任される仕組みがない」は違う
ここは分けて考える必要があります。
まだ新しい仕事を任されていない
現在は限定された業務を担当していても、今後新しい仕事を任される可能性があります。
たとえば、次の案件で担当範囲が広がる予定がある、上司と担当変更について話している、新しい業務を引き継ぐことが決まっているといった場合です。
この場合は、まだ仕事内容が変わっていないだけで、変化する経路が存在します。
新しい仕事を任される経路そのものがない
一方で、何年経っても担当業務が変わらず、仕事内容を変えたいと伝えても具体的な変更につながらず、次に任される仕事も見えていない場合があります。
この場合は、自分の努力だけでは仕事内容を変えにくい可能性があります。
確認したいのは、「今まで新しい仕事を任されたか」だけではありません。
「これから新しい仕事を任される仕組みがあるか」を見ることが重要です。
転職するなら何を変えるのかを確認する
今の環境で仕事内容を変えることが難しいと分かった場合、そこで初めて別の環境を比較する意味が出てきます。
ただし、「転職すれば成長できる」と考えるのではなく、転職によって何を変えるのかを具体化します。
たとえば、
- 担当する工程を変える
- 判断できる範囲を広げる
- 障害対応の範囲を変える
- 設定変更を担当する
- 構築業務に関わる
- 顧客や他部署との調整を担当する
などです。
ここでも、特定の工程が正解というわけではありません。
今の仕事内容と比較して、転職先で何が変わるのかを確認することが重要です。
転職先でも同じ仕事になる可能性を確認する
転職で環境を変えても、仕事内容が変わらなければ、現在感じている問題が解決しない可能性があります。
そのため、求人の職種名だけでは判断できません。
確認したいのは、実際に入社した後に何を任されるのかです。
たとえば、
- 担当工程
- 判断範囲
- 障害対応の範囲
- 設定変更
- 構築
- 顧客や他部署との調整
- 入社後に任される仕事
などを確認します。
「インフラエンジニア」という職種名が同じでも、実際の仕事内容は環境によって異なります。
転職後に前と同じ仕事になる状態について確認したい場合は、インフラエンジニアが転職して後悔するのはなぜ？前と同じ仕事になる状態と構造で、転職後の仕事内容まで含めて整理できます。
転職する前に確認したいこと
転職するかどうかを決める前に、現在の環境について次の点を確認します。
- 仕事内容は広がっているか
- 次に任される仕事は見えているか
- 仕事内容を変えたいと伝えた後に変化があるか
- 今のまま続けた場合、数年後の仕事内容を説明できるか
ここで重要なのは、転職する理由を作ることではありません。
今の環境で仕事内容が変わる可能性を確認することです。
具体的な変化が見えているなら、現在の環境で経験を積む選択肢があります。
一方で、仕事内容が固定され、変化する経路も見えていないのであれば、別の環境と比較する意味が出てきます。
転職する前に、今の仕事内容を言語化する
環境を変えるかどうかを考える前に、現在の仕事内容を正確に整理します。
確認するのは、次のような項目です。
- 何を担当しているか
- どこまで自分で判断しているか
- 障害発生時にどこまで対応するか
- 設定変更を担当しているか
- 構築作業に関わっているか
- 顧客や他部署と調整しているか
- 過去と比べて担当範囲が広がったか
- 次にどのような仕事を任される予定なのか
ここまで整理すると、「成長していない」という感覚だけでは分からなかった現在地が見えてきます。
さらに転職を検討する場合は、その経験を職務経歴書として整理することで、自分が何を任されてきたのかを外部へ伝えやすくなります。現役管理職が見る職務経歴書｜インフラエンジニアが評価される書き方と採用担当が見るポイントでは、仕事内容を職務経歴書へ落とし込む際の考え方を整理しています。
仕事内容を変えられるかを整理する
現在の状況を整理すると、転職するかどうかを考える前に、今の環境で仕事内容を変えられるかを判断できます。
| 確認すること | 見るポイント |
|---|---|
| 仕事内容は広がっているか | 過去と現在で担当範囲が変わっているか |
| 次の仕事は見えているか | 次に任される仕事を具体的に説明できるか |
| 新しい経験を積めるか | 案件・担当変更などの機会があるか |
| 仕事の判断範囲は広がっているか | 自分で考えて決める範囲が増えているか |
| 今のまま続けた場合はどうなるか | 数年後の仕事内容を具体的に想像できるか |
| 環境を変えると何が変わるか | 転職先で任される仕事が今と違うか |
この確認で、現在の環境に仕事内容が変化する経路があるのか、それとも変えにくい状態なのかを整理できます。
まとめ
「成長がない」と感じても、すぐ転職とは限りません。
まず確認するのは、今どのような仕事を任されているのかです。
そのうえで、今後仕事内容が変わる経路があるかを見ます。
今の環境で仕事内容を変えられるなら、現在の会社で経験を積む選択肢があります。
一方で、仕事内容が固定され、変える経路も見えないのであれば、別の環境で仕事内容を変えられるか比較する意味があります。
転職するかどうかを先に決めるのではなく、今の環境で仕事内容を変えられるかを確認する。
その結果をもとに、転職するか、今の環境で続けるかを判断してください。
