未経験インフラエンジニアにスクールは必要?判断基準と何を学ぶべきか

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未経験からインフラエンジニアを目指すと、
スクールに通うべきか迷うこともありますよね。

独学で進められるのか、

お金をかける価値があるのか、
不安になる方もいるはずです。

スクールに通うかどうかよりも、
入社後にどんな仕事を経験できるのかが重要です。

その経験が、
次の担当業務につながる環境なのかも確認しておきましょう。

目次

結論|スクールが必要かどうかは学習状況と目的で変わる

スクールが必要かどうかは、人によって異なります。

何を勉強すればいいか分からない人や、
一人で学習を続けることに不安がある人には向いています。

一方で、

学習計画を立てられる人や、
自分で調べながら進められる人は独学でも目指せます。

大切なのは、
スクールに通うことではなく、
入社後にどんな仕事内容を経験できるかです。

この記事でわかること
  • スクールが必要な人・必要ない人
  • 独学との違い
  • 何を学ぶべきか
  • 求人を見るときのポイント

▼ 未経験だと最初はどんな仕事が多い?

インフラエンジニアの運用とは?監視・手順書対応の仕事内容と“その後のキャリア差”

スクールが必要な人・必要ない人の違い

スクールが向いているのは、

何を勉強すればいいか分からない人、

一人で学習を続けることに不安がある人、

転職活動までサポートを受けたい人です。

一方で、

学習計画を立てられる人や、
自分で調べながら進められる人は、
独学でも十分目指せます。

ただし、

スクールへ通ったかどうかよりも、
入社後に担当する仕事内容のほうが、
その後のキャリアには大きく影響します。

スクールと独学の大きな違いは、
学習を進める環境にあります。

スクールは、

学習計画や質問できる環境、
転職サポートを受けられることが特徴です。

一方で、

独学は費用を抑えられ、
自分のペースで学習できます。

どちらを選ぶ場合でも、
入社後につながる仕事内容を目指すことが重要です。

まずは仕事内容によって何が変わるのか整理しておきましょう。

インフラエンジニアは勝ち組?年収は仕事内容で決まる【運用・構築・設計の違い】

未経験インフラエンジニアは最初にどんな現場に配属される?監視・運用現場の実態と特徴

未経験なら何を学ぶべき?

スクールへ通うかどうかに関係なく、

未経験のうちは、
基本的な知識を身につけておくことが大切です。

例えば、

  • Linuxの基本操作
  • TCP/IPなどネットワークの基礎
  • サーバーの役割
  • 手順書を理解できるレベルの知識

などです。

資格は目的に応じて考えれば十分です。

重要なのは、
知識そのものではなく、
入社後の仕事内容につながる学習になっているかです。

スクールよりも入社後の仕事内容が重要

スクールに通っても、
最初に担当する仕事内容は、
未経験求人の内容によって変わります。

重要なのは、
資格や学習内容だけではなく、
次の担当業務につながる経験を積める環境かどうかです。

担当範囲が広がりにくい理由や、
仕事内容が変わらない理由については、
こちらで詳しく解説しています。

インフラエンジニアは成長できない?SES・運用で同じ業務が続く理由と抜け出し方

実際に、

未経験から次の仕事へ進める人と、
同じ業務が続きやすい人には違いがあります。

その違いについては、
こちらで詳しく解説しています。

未経験インフラエンジニアは1年で次に進める?評価される経験と進みにくいケース

まずは現在地を確認する

未経験の場合も、

見るべきなのは、
スクールに通うかどうかではありません。

最初に目指す仕事内容です。

まずは現在地診断で、
自分が目指す仕事内容を整理してみてください。

インフラエンジニア現在地診断|年数ではなく「今任されている仕事」で分かる

学習を始める前に、

未経験歓迎でも、

どんな仕事を担当するのか、

求人内容を確認してみましょう。

募集内容や担当業務まで確認しながら、

将来につながる仕事を経験できる環境を探したい場合は、

こちらから確認してみてください。

求人を見るときは、

未経験歓迎という言葉だけではなく、

  • 最初にどんな仕事内容を担当するのか
  • 担当範囲が広がるタイミングがあるか
  • 構築補助や設定変更を経験できる環境か
  • 将来的に構築や設計へ進める流れがあるか

も確認しておきましょう。

→ インフラエンジニア転職エージェントはどこがいい?経験別の選び方

ばんて
現役ITインフラエンジニア・管理職、採用面接・メンバー育成にも従事
未経験からITインフラ業界へ入り、

サーバー・ネットワーク・クラウドの
運用・構築・設計を経験してきました。

現在は管理職として、
チーム運営や採用面接、
メンバー育成にも携わっています。

現場で経験してきた仕事内容や、
採用面接で見てきた評価基準をもとに、

経験年数ではなく、

「今任されている仕事内容」を基準に、
キャリアを判断しやすい情報を発信しています。
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